Yargıtay’dan emsal karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin kullanan işçileri yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza attı. Karara göre, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günleri yıllık izin süresinden düşülemeyecek. Böylece çalışanların izin haklarının eksik kullandırılmasının önüne geçilmesi hedefleniyor.
Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz istemi üzerine yapılan incelemede Yargıtay, işçilerin yıllık izin süreleri içerisinde yer alan hafta tatillerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.
4 günlük izin alacağı ortaya çıktı
Karara konu olan olayda, bir işçinin toplam 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu belirlendi. İşveren tarafından sunulan kayıtlarda işçinin bu iznin tamamını kullandığı ifade edildi.
Ancak Yargıtay incelemesinde, izin kullanılan dönemler içerisinde toplam 4 gün hafta tatiline denk gelen süre bulunduğu tespit edildi. İş Kanunu hükümleri doğrultusunda bu günlerin yıllık izin süresinden sayılamayacağına karar verildi.
Bu nedenle işçinin gerçekte yalnızca 24 gün yıllık izin kullandığı, kalan 4 günlük iznin ise kullanılmamış izin alacağı olarak değerlendirilmesi gerektiği hükme bağlandı.
İş Kanunu ne diyor?
Yargıtay kararının dayanağını oluşturan 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesinin 5. fıkrasında şu hüküm yer alıyor:
“Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.”
Bu hüküm doğrultusunda, yıllık izin kullanan çalışanların izin sürelerine denk gelen hafta tatilleri ayrıca değerlendirilmek zorunda.
İşverenlere önemli yükümlülük
Kararda ayrıca, çalışanların yıllık izinlerini eksiksiz kullandığını ispat yükümlülüğünün işverene ait olduğu vurgulandı. İşverenlerin izin kayıtlarını mevzuata uygun şekilde tutmaları ve hafta tatili, resmi tatil gibi günleri yıllık izin hesabından düşmemeleri gerekiyor.
Uzmanlar, geçmiş yıllarda benzer şekilde izin kullandırılan çalışanların da izin kayıtlarını inceleyerek hak kaybı yaşayıp yaşamadıklarını kontrol etmelerinin faydalı olacağını belirtiyor.
İzin ücreti için fesih şartı
Yargıtay kararında dikkat çekilen bir diğer önemli nokta ise yıllık izin ücretinin talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiği oldu. Mevcut çalışanlar kullanılmayan izinlerini izin olarak kullanabilirken, işten ayrılan çalışanlar bu sürelerin ücret karşılığını talep edebiliyor.
KAYNAK: AA KONYA EKSPRES HABER MERKEZİ MUHABİR: BİLGEHAN ATEŞ
