Hükûmet, sosyal güvenlik sisteminde köklü bir değişikliğe hazırlanıyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) çatısı altındaki emekli maaşı hesaplama biçimi ve sigortalılık süresine dair sistem revize edilecek.

Neler değişiyor?

• Emekli maaşı artık prim gün sayısı ve sigortalı kalma süresiyle doğrudan bağlantılı olacak. Yani, “az katkı, düşük maaş; çok katkı, yüksek maaş” modeli gündemde. “Aylık bağlama sistemi” yeniden düzenlenecek; çalışma süresi uzun olanlara avantaj sağlanması amaçlanıyor. Kayıt dışı istihdamla mücadele edilecek ve düşük gelirli esnaf, çiftçi, mevsimlik çalışanlar için mikro‑sigorta modelleri geliştirilecek. Esnek çalışma modelleri (evden çalışma, hibrit çalışma gibi) sosyal güvenlik sistemine entegre edilecek.

Neden yapılıyor?

• Türkiye’de her 1,49 çalışan, 1 emekliyi finanse eder hale gelmiş durumda – sürdürülebilirlik açısından risk oluşmuş.
• Çalışan sayısının artması ve prim gününün çoğalması, emeklilik sisteminin yükünü hafifletecek bir strateji olarak görülüyor.
• Sistemin daha “ödeme bakımından adil” hale getirilmesi hedefleniyor: Kimin prim gün sayısı fazla ise emekli maaşı da ona göre yüksek olacak.

Kimleri etkiliyor?

• Aktif çalışanlar: Prim gün sayısı ve sigortalı geçen süre daha çok olanlar, değişimden avantajlı çıkabilecek.
• Düşük prim gününe sahip olanlar ya da kısa süreli çalışmış olan kişiler: Emekli maaşlarında düşüş ya da beklenenden az artış riski taşıyabilir.
• Kayıt dışı çalışanlar: Mikro‑sigorta sistemine dahil edilmeleri hedefleniyor; sistem içine alınma ihtimalleri artıyor.
• Mevsimlik, esnek çalışma yapanlar ve ev işlerinde çalışanlar: Yeni kolaylaştırıcı uygulamalar gündemde.

Ne zaman yürürlüğe girecek?

Resmî bir tarih henüz net değil. Ancak, bu değişikliklerin yer aldığı 2026 Programı çerçevesinde hayata geçirilmesi planlanıyor.

Dikkat edilmesi gereken hususlar

• “Prim gün sayısı arttıkça maaş artar” formülü güzel görünse de, mevcut emekli olanlar için geçiş dönemi nasıl uygulanacak, detaylar belli değil.
• Esnek çalışma modelleri prim gün sayısına etkide bulunursa, uzun süreli sabit çalışması olanlar avantajlı olabilir.
• Kayıt dışı istihdamı azaltma amaçlı uygulamalar olumlu ancak uygulamada zorluklar olabilir.
• Algıda: “Düşük çalışana az maaş” ifadesi hassasiyet yaratabilir; sosyal politikaların dengeli şekilde uygulanması önemli.

Sonuç

Emeklilik sisteminde uzun süredir konuşulan “prim‑gün‑bağlı maaş” modeli artık somut gündemde. Çalışma süresine ve prim gün sayısına dayalı bir emekli maaşı sistemi, hem adaletin hem de sistemin sürdürülebilirliğinin artırılmasına yönelik bir adım olarak değerlendiriliyor. Ancak uygulama detayları ve geçiş süreci merak konusu.

Konya Ekspres Haber Merkezi MUHABİR: NAFİ FURKAN CANÖZ