Sakarya’da hemoroid ameliyatı geçiren bir işçi, raporlu olduğu dönemde İstanbul’a maç izlemeye gittiği gerekçesiyle işten çıkarıldı. İşçi, karara itiraz ederek işe iadesi için dava açtı.

Yargıtay, işçinin raporunda “yatarak tedavi görmesi gerektiğine” dair herhangi bir hüküm bulunmadığını ve raporlu olduğu sırada maç izlemeye gitmenin işten çıkarılma gerekçesi oluşturmayacağını belirtti. Mahkeme, işçinin işe iadesine karar verdi.

Karar, işçi hakları ve raporlu dönemlerde çalışanın özel yaşamına müdahale edilemeyeceğine dair önemli bir emsal niteliği taşıyor.

Konya Ekspres Haber Merkezi MUHABİR: BİLGEHAN ATEŞ